Categories
Αναδημοσιεύσεις Κείμενα

ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ ΣΤΑ ΜΜΕ

1)ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ ΑΕ: Απλήρωτοι οι εργαζόμενοι, αλλά για απολύσεις βρίσκει τα λεφτάΤα πιο φτωχικά Χριστούγεννα πέρασαν φέτος 150 εργαζόμενοι της εταιρείας ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ, συμφερόντων Γ. Ανεμοδουρά (Κατερίνα, Σούπερ Κατερίνα, Αφισόραμα, Young κ.ά.). Η εταιρεία αρνήθηκε να τους καταβάλει το Δώρο Χριστουγέννων, ενώ τους χρωστάει και τα δεδουλευμένα του α΄ δεκαπενθημέρου του Δεκεμβρίου (σημειώνεται ότι την ίδια στιγμή πληρώνει κανονικά τους εργαζόμενους των άλλων εταιρειών του). Η εργοδοσία επικαλείται προβλήματα ρευστότητας, αλλά στις επανειλημμένες εκκλήσεις των εργαζομένων δεν δίνει καμιά απάντηση για το τι μέλλει γενέσθαι, για το αν έχει σχέδιο διεξόδου, ποιες είναι οι προθέσεις του. Αντίθετα, μάλιστα, αν και δεν καταβάλει στους εργαζόμενους τα χρήματά τους, βρίσκει τους πόρους που χρειάζεται για να απολύει κόσμο μέσα στις γιορτές και να πληρώνει αποζημιώσεις.Επί της ουσίας, και όπως φαίνεται από τις κινήσεις αυτές, ο εργοδότης προχωρεί σε έναν ωμό μαζικό εκβιασμό: «δουλέψτε τζάμπα για όσο θέλω, αποδεχθείτε και απολύσεις, αλλιώς κλείνω την εταιρεία και μένετε στο δρόμο». Ζητάει δηλαδή από τους εργαζόμενους να συναινέσουν σε όσες «ανθρωποθυσίες» πρέπει να γίνουν, προκειμένου να κρατήσουν οι υπόλοιποι την εργασία τους. Πρέπει να σημειωθεί βέβαια ότι στο παρελθόν, στις περισσότερες περιπτώσεις που έχει γίνει αποδεκτός αυτός ο εκβιασμός από εργαζόμενους, οι τελευταίοι ούτε τα χρήματά τους έπαιρναν, ούτε τη δουλειά τους διέσωζαν…2)Ηράκλειο ΑττικήςΠαρέμβαση στην κεντρική πλατεία Ηρακλείου Αττικής, έκαναν τη Δευτέρα 29/12 εργαζόμενοι στον “επικοινωνία 94FM”, λόγω της καθυστέρησης καταβολής δεδουλευμένων από τον Οκτώβρη. Με ντουντούκα ενημέρωναν τους διερχόμενους, οι οποίοι σχολίαζαν το νέο “κατόρθωμα” του δημάρχου Σταύρου Γεωργόπουλου (εκλεκτού της ΝΔ, που ήδη εγκατέλειψε σχεδόν η μισή δημοτική παράταξη). Στη συνέχεια ο δήμαρχος κάλεσε τους εργαζόμενους στο γραφείο του για να διαμαρτυρηθεί!! Στη συνέχεια τους ανακοίνωσε ότι στις 30 Δεκέμβρη θα πληρώσει τον Οκτώβρη (πρόσεχε μην ξοδευτείς).

ΠΗΓΗ : απο το blog του Νάσου Μπράτσου

Categories
Αναδημοσιεύσεις Κείμενα

Ο ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ

(από την σειρά ταξικών αντιμαθημάτων: Ο ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ στο http://mediaworkers.blogspot.com/)
Αναγκαζόμενοι λόγω επιβίωσης να ξεπουλάμε καθημερινά κομμάτια από τον χρόνο ζωής μας, την δημιουργικότητα και τις γνώσεις μας, βιώνουμε ταυτόχρονα σε καθημερινό επίπεδο στιγμές άρνησης της προλεταριακής συνθήκης. Στιγμές που η ανάγκη μας για επικοινωνία, παιχνίδι, δημιουργικό χρόνο κι έρωτα συγκρούεται με τις προσταγές της καπιταλιστικής μηχανής για επεξεργασία και παραγωγή τυποποιημένων εμπορευμάτων.

Στην περίπτωση του πληροφοριακού εργάτη οι ανθρώπινες ανάγκες συγκρούονται με την ανάγκη του κεφαλαίου για παραγωγή των εμπορευμάτων που αποκαλούμε «πληροφορίες/ειδήσεις» καθώς και με την ανάγκη διαμόρφωσης/τελειοποιησης/αναπαραγωγης του εμπορεύματος «εργατική δύναμη του πληροφοριακού εργάτη». Την ικανότητα μας δηλαδή, ως εξαρτήματα της παραγωγικής μηχανής, να επεξεργαζόμαστε/παράγουμε τα εμπορεύματα «πληροφορίες» με τέτοιο τρόπο ώστε η πώληση τους να δημιουργεί συνεχώς περισσότερα κέρδη για τα αφεντικά, ενώ η ανταλλακτική αξία της εργατικής δύναμης που πουλάμε παραμένει σταθερή. Η διαφορά ανάμεσα στην αξία της εργασίας μας που μας επιστρέφεται ως μισθός (άμεσος κι έμμεσος, π.χ. ένσημα) και στην αξία των εμπορευμάτων που παράγουμε, ορίζεται ως υπεραξία και την καρπώνονται αποκλειστικά τα αφεντικά.

Παράγοντας λοιπόν τα εμπορεύματα «πληροφορίες» δεν παράγουμε απλά εμπορεύματα για τα αφεντικά, αλλά ταυτόχρονα αναπαραγάγουμε και την εργατική μας δύναμη ως «μηχανή επεξεργασίας/παραγωγής πληροφοριών». Αφιερώνοντας το μεγαλύτερο κομμάτι της καθημερινότητας μας στην επεξεργασία και την παραγωγή τυποποιημένων πληροφοριών, μετατρέπουμε το ίδιο το σώμα μας, τις αισθήσεις μας, την σκέψη μας σε μια τυποποιημένη μηχανή.

Όσο όμως αυτή η διαδικασία ρομποτοποίησης προχωρά χωρίς πολλές φορές να την αντιλαμβανόμαστε ή χωρίς να μας επιβάλλεται άμεσα από εξωτερικούς παράγοντες (αλλά έμμεσα μέσω του ρυθμού παραγωγής, της ηθικής της εργασίας, της ενσωμάτωσης αξιών του συστηματος μέσω της οικογένειας, του εκπαιδευτικού συστήματος κτλ), άλλο τόσο προχωρά η διαδικασία αντίστασης του ανθρώπινου σώματος (στην ολότητα του κι όχι διαχωρισμένο ιδεαλιστικά σε ύλη και πνεύμα) σε αυτή την διαδικασία. Η αιτία αυτής της αντίστασης έχει να κάνει με το γεγονός ότι γεννηθήκαμε για να ζήσουμε κι όχι για να λειτουργούμε ως μηχανές.

Για αυτό τον λόγο άλλωστε η ίδια η κεφαλαιοκρατική σχέση είναι μια συγκρουσιακή σχέση από την φύση της. Όσο και να έχει προσπαθήσει το κεφαλαίο δεν έχει βρει τρόπο να παράγει εμπορεύματα χωρίς την παρέμβαση της ανθρώπινης δημιουργικότητας. Λόγω της εξέλιξης της τεχνολογίας βέβαια πολλά εμπορεύματα παράγονται πλέον μηχανικά και χωρίς την άμεση παρέμβαση ανθρώπων, αλλά (πέρα από το ότι οι ίδιες οι μηχανές είναι αποτέλεσμα της ανθρώπινης δημιουργικότητας) το κεφάλαιο αναζητά από την φύση του συνεχώς «παρθένα εδάφη» ανθρώπινης δημιουργικότητας για να τα ξεζουμίσει. Γιατί αν το κεφάλαιο δεν εξαπλωθεί και παραμείνει στάσιμο, θα καταρρεύσει σαν χάρτινος πύργος. Γι’ αυτό άλλωστε μπορούμε να παρουσιάσουμε το κεφάλαιο ως μορφή καρκίνου απέναντι στο φαινόμενο της ζωής, κι οπότε είτε θα παρασύρει στον θάνατο την ίδια την ζωή είτε το φαινόμενο της ζωής θα το καταστρέψει (σε μορφή συνθήματος αυτή η διαδικασία έχει ονομαστεί «κομμουνισμός ή βαρβαρότητα»).

Έτσι και στην περίπτωση του πληροφοριακού εργάτη, διαπιστώνουμε εύκολα ότι τα εμπορεύματα «πληροφορίες» δεν μπορούν να παραχθούν χωρίς την παρέμβαση της ανθρώπινης δημιουργικότητας. Οι ίδιες οι πληροφορίες είναι (χοντρικά) η εξιστόρηση με διάφορα μέσα ανθρώπινων πράξεων. Ο τρόπος διαλογής των πληροφοριών και μετατροπής τους σε εμπορεύματα «πληροφορίες», προϋποθέτει μια διαδικασία που δεν μπορεί να γίνει αποκλειστικά από μηχανές, αλλά έχει πάντα ανάγκη τις ανθρώπινες αισθήσεις και την ανθρώπινη δημιουργικότητα. Γι’ αυτό τον λόγο το κεφάλαιο θα έχει πάντα ανάγκη τον πληροφοριακό εργάτη και γι’ αυτό τον λόγο η κεφαλαιοκρατική σχέση δεν μπορεί παρά να οδηγήσει στην καταστροφή που προαναφέραμε (είτε την ολική, είτε την δικιά του), αφού βασίζεται σε μια αντιφατική διαδικασία: Προσπαθεί να μετατρέψει την ανθρώπινη δημιουργικότητα σε μια μηχανική διαδικασία, αλλά δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την ανθρώπινη δημιουργικότητα. Προσπαθεί να καταστρέψει την ζωή αλλά την έχει ανάγκη.

Σε αυτό τον αγώνα λοιπόν ανάμεσα στην ζωή (ανθρώπινη δημιουργικότητα) και στον θάνατο (αλλοτριωμένη εργασία για το κεφάλαιο) ο πληροφοριακός εργάτης παίρνει θέση (συνειδητά ή ασυνείδητα) υπέρ του στρατοπέδου της ζωής. Η έκβαση αυτού του (ταξικού) πολέμου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το μέγεθος της αντίστασης μας στην αλλοτριωμένη εργασία, αλλά κυρίως από την μετατροπή αυτής της ασυνείδητης και αυθόρμητης αντίστασης σε συνειδητή συλλογική αντίσταση ενάντια στην κεφαλαιοκρατική σχέση.

Αύτη η μετατροπή εξαρτάται από το ξεπέρασμα του διαχωρισμού των πράξεων μας από τις διάφορες ιδεολογίες με τις οποίες ντύνονται οι πράξεις μας. Ο πληροφοριακός εργάτης, όπως κάθε εργάτης, βρισκόμενος κάτω από την υλική κυριαρχία του κεφαλαίου βρίσκεται και ταυτόχρονα κάτω από την ιδεολογική του κυριαρχία. Συνεπώς οι πράξεις αντίστασης στο κεφάλαιο για να μπορέσουν να ξεπεράσουν την μερικότητα τους και να γίνουν απειλητικές απέναντι στην κεφαλαιοκρατική σχέση, πρέπει να αναπτυχθούν τόσο πρακτικά (π.χ. απεργίες) όσο και θεωρητικά. Κι ισχύει ότι η ανάπτυξη της προλεταριακής θεωρίας είναι υπόθεση των ίδιων των προλετάριων, όσο ισχύει ότι «η απελευθέρωση των εργατών είναι υπόθεση των ίδιων των εργατών».

Categories
Αναδημοσιεύσεις

Ούτε μια ώρα απλήρωτη εργασία! (πρακτική άσκηση στα ΜΜΕ)

Το παρακάτω κείμενο είχε μοιραστεί από την κατάληψη του Φ.Σ. Επικοινωνίας και ΜΜΕ του Πανεπιστημίου Αθηνών την περίοδο των φοιτητικών κινητοποιήσεων 2006-2007:

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΑΘΗΤΕΙΑ,

ΕΙΝΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΠΛΗΡΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ!

Τα τελευταία χρόνια στα πλαίσια της εργασιακής αναδιάρθρωσης γίνεται ολοφάνερη η συνεχώς εντεινόμενη εκμετάλλευση των εργαζομένων μέσω της καταπάτησης ή και αφαίρεσης συλλογικών κεκτημένων και δικαιωμάτων τους. (ωράριο, συντάξεις, συλλογικές συμβάσεις, περικοπή μισθών, ασφάλιση κτλ) Τις παραπάνω συνθήκες δεν θα μπορούσαν να μη βιώνουν και οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ όπου η πρακτική άσκηση αποτελεί άλλη μια ψηφίδα στο μωσαϊκό της εκμετάλλευσής τους.

Η πρακτική άσκηση αφορά κυρίως τους νεαρούς πρωτοεργαζόμενους στα ΜΜΕ, οι οποίοι είτε σταλμένοι από το Πανεπιστήμιο, είτε στηριζόμενοι στις προσωπικές τους «επιλογές» (γνωριμίες, βύσμα, γλείψιμο) υποχρεώνονται να εργαστούν αμισθί σε θέσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με το αντικείμενο σπουδών τους. Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται την ανάγκη των νέων εργαζομένων για πρακτική επαφή με το αντικείμενο τους, εξαργυρώνοντάς την με θελήματα και χαμοδουλειές. Η πραγματικότητα αυτή προσφέρει απλόχερα σε κάθε αφεντικό την ευκαιρία να κερδοφορεί εις βάρος πλήθους ανειδίκευτου και απλήρωτου εργατικού δυναμικού, χωρίς κανέναν περιορισμό. Είναι προφανές ότι η αγορά εργασίας έρχεται να συμπληρώσει την αδυναμία του υπάρχοντος Πανεπιστημίου για ολόπλευρη κατάρτιση, με το αζημίωτο βέβαια. Ως εκ τούτου ο εργαζόμενος στο κυνήγι της «προϋπηρεσίας» και του «bonus» αναπαράγει ο ίδιος τους όρους υπονόμευσης των δικαιωμάτων και των συμφερόντων τους.
Ένας ακόμη παράγοντας υπονόμευσης των εργατικών συμφερόντων και δικαιωμάτων δεν είναι άλλος από την ΕΣΗΕΑ, το «συνδικαλιστικό» όργανο των δημοσιογράφων. Όχι μόνο δεν παρέχει κάλυψη και προστασία σε αυτούς, αλλά κατά πάγια τακτική της ξεπουλά αγώνες προς όφελος αυτών που την αποτελούν, εργοδοτών και μεγαλοδημοσιογράφων. Η υποχρεωτική, τριετής προϋπηρεσία σε έναν εργοδότη ως προϋπόθεση για την αναγνώριση ενός νέου εργαζόμενου ως δημοσιογράφος, αποτελεί-ίσως- το πιο τρανταχτό παράδειγμα της πολιτικής αυτής. Για όλους τους λόγους αλλά και για πολλούς περισσότερους, ο καθένας μας απαντά με την προσωπική του στάση, επαγρυπνώντας με υπευθυνότητα απέναντι σε κάθε προσβολή της αξιοπρέπειάς του. Η δυναμικότερη όμως απάντηση δίνεται μέσα από τους συλλογικούς αγώνες των εργαζομένων, που ξεφεύγουν από τα στενά συντεχνιακά πλαίσια, ενάντια στον εργασιακό μεσαίωνα που βιώνουμε καθημερινά.

ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΩΡΑ ΑΠΛΗΡΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ

http://www.katalipsiemme.blogspot.com/