Category: Νέα από τα μαγαζιά

Η ανακοίνωση που ακολουθεί εστάλει πριν από λίγη ώρα σε όλους τους εργαζόμενους του ΔΟΛ. Σε αυτήν περιγράφονται ακραία μέτρα εντατικοποίησης της εργασίας και απόλυτου ελέγχου των εργαζομένων που θυμίζουν στην καλύτερη περίπτωση συνθήκες εργασίας σε εργοστάσια της Κίνας.

Θαυμάστε τις σύγχρονες συνθήκες εργασίας στην αποικία της Ελλάδας κατά το έτος 2010…

“ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Είσοδος – έξοδος με τη χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας
Η είσοδος και η έξοδος των εργαζομένων προς και από το κτίριο των Γραφείων της Εταιρείας γίνεται αποκλειστικά με την προσωπική χρήση της ατομικής ηλεκτρονικής κάρτας εισόδου-εξόδου. Για λόγους ασφαλείας απαγορεύεται ρητά η είσοδος των εργαζομένων στα Γραφεία της Εταιρείας χωρίς τη χρήση της ατομικής ηλεκτρονικής κάρτας.

Στο σύστημα της ηλεκτρονικής κάρτας εισόδου-εξόδου καταγράφονται οι ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας καθώς και οι τυχόν διακοπές κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Από την υποχρέωση χρήσης της ατομικής μαγνητικής κάρτας εισόδου – εξόδου εξαιρούνται:
Οι εργαζόμενες σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
Οι εργαζόμενοι/ες με κινητικά ή άλλα προβλήματα υγείας που αντικειμενικά απαγορεύουν τη χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας.

Σε περίπτωση που εργαζόμενος κατ΄εξαίρεση παραλείψει να φέρει μαζί του την ατομική ηλεκτρονική κάρτα εισόδου-εξόδου κατά την προσέλευση και την αποχώρηση του είναι υποχρεωμένος να υπογράψει στο Βιβλίο Εισόδου Προσωπικού που τηρείται στην Ασφάλεια της Κεντρικής Εισόδου.
Σε περίπτωση απώλειας της ηλεκτρονικής κάρτας ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει αμελλητί τη Διεύθυνση Προσωπικού της Εταιρείας, η οποία είναι αρμόδια για την αντικατάσταση της κάρτας του.

Επισημαίνεται ότι
Η επαναλαμβανόμενη και συστηματική παράλειψη να φέρει ο εργαζόμενος την ατομική κάρτα του, η παράλειψη της σήμανσης με αυτήν καθώς και η με οποιονδήποτε τρόπο σήμανση του χρόνου προσελεύσεως ή αποχωρήσεως εργαζομένου από τρίτο πρόσωπο αποτελούν πειθαρχικά παραπτώματα.
Δεν αποκλείεται η περικοπή μέρους του ημερομισθίου ή μηνιαίου μισθού του εργαζομένου που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα κατά το οποίο δεν αποδεικνύεται η παρουσία του στην εργασία.

Τήρηση ωραρίου
Οι εργαζόμενοι στην Εταιρεία οφείλουν να είναι ακριβείς όσον αφορά την τήρηση των χρονικών ορίων της εργασίας τους. Ειδικότερα να είναι ακριβείς στην ώρα που προσέρχονται στην εργασία και την ώρα που αποχωρούν από αυτή καθώς και τακτικοί στην παρουσία τους στο Γραφείο τους καθ’ όλο το χρόνο εργασίας τους.
Στο πλαίσιο αυτό οφείλουν να μην εγκαταλείπουν αναιτίως τις εργασίες τους και να μην περιφέρονται άσκοπα στους χώρους εργασίας ή εκτός του κτηρίου .

Απαγόρευση καπνίσματος
Το κάπνισμα απαγορεύεται εντός του χώρου εργασίας και σε κάθε άλλο στεγασμένο – κλειστό χώρο του κτιρίου των γραφείων της Εταιρείας, σύμφωνα με την κειμένη Νομοθεσία.Το κάπνισμα απαγορεύεται επίσης ρητά στις εξόδους και τις σκάλες κινδύνου καθώς και τους εξώστες των γραφείων.

Μέτρα για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η Διοίκηση της Εταιρίας στο πλαίσιο της θέσπισης κανόνων που αναφέρονται στην εντός των χώρων εργασίας λήψη και τήρηση μέτρων ασφαλείας επισημαίνει τα ακόλουθα :
Η άσκοπη παρουσία εργαζομένων στις εξόδους και τις σκάλες κινδύνου των Γραφείων καθώς και η χρήση εύφλεκτων ειδών (τσιγάρων, αναπτήρων, κ.ο.κ.) στους χώρους αυτούς απαγορεύεται ρητά.

Η είσοδος των εργαζομένων στο κτίριο των Γραφείων πέραν της 21:00 γίνεται μόνο κατόπιν ειδικής εγκρίσεως της Διοικήσεως που μπορεί να αφορά είτε συνολικά σε μονάδες είτε ατομικά σε εργαζόμενους.

Ευθύνη Προϊσταμένων
Οι προϊστάμενοι οφείλουν να μεριμνούν, ώστε οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν γνώση κάθε ισχύουσας και εκάστοτε εκδιδόμενης γενικής ή ειδικής ανακοίνωσης, εγκυκλίου. Επίσης οφείλουν να επιτηρούν και να ελέγχουν αν οι εντολές αυτές, οδηγίες ή εγκύκλιοι εφαρμόζονται από το προσωπικό.”

Μετά τη αποστολή της παραπάνω ανακοίνωσης στους εργαζόμενους, μια δεύτερη έφτασε στα μέηλ που ανέφερε τα εξής:

“ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Παρακαλούμε να αγνοήσετε την ανακοίνωση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού που σας εστάλη εκ παραδρομής.

Εκ μέρους της Διοίκησης.”

Η παραδρομή αυτή μπορεί να ερμηνευθεί με διάφορους τρόπους (πχ. μπορεί να αφορούσε κάποιο εργοστάσιο του ομίλου στη Μαλαισία που 12χρονα παιδάκια δουλεύουν για να φτιάξουν τα dvd της κάθε Κυριακής), ωστόσο το βέβαιο είναι ότι δεν είναι διόλου τυχαία η χρονική συγκυρία, ακριβώς μετά τα κρούσματα “απειθαρχίας” των εργαζόμενων του ομίλου, τις επαναλαμβανόμενες απεργίες των διοικητικών και πριν τις νέες απολύσεις που αναμένονται στις αρχές του επόμενου μήνα.

Απο το site της ΕΣΗΕΑ

Με νέα απεργιακή κινητοποίηση από τις 6.00 π.μ. της Πέμπτης 21 Οκτωβρίου έως τις 6.00 π.μ. του Σαββάτου 23 Οκτωβρίου 2010, απαντούν οι εργαζόμενοι δημοσιογράφοι, διοικητικοί και τεχνικοί που για τέταρτο μήνα παραμένουν ανεξόφλητοι, αφού η εφημερίδα «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ», εξακολουθεί να χρωστά τις δεδουλευμένες αποδοχές τους.

Η εργοδοσία, ενώ εξακολουθεί να αρνείται την εξόφληση των δεδουλευμένων αποδοχών που οφείλει, παρά τις απεργιακές κινητοποιήσεις και τις υποσχέσεις της. Ζητά δε με αίτησή της στο Δικαστήριο την υπαγωγή στο άρθρο 99 του Πτωχευτικού Νόμου 3588/2007.

Η κίνηση αυτή της εργοδοσίας είναι φανερό ότι αποσκοπεί στην απαλλαγή της από τις οφειλές που έχει και αποτελεί ένα ακόμα δείγμα του τρόπου με τον οποίο αντιλαμβάνεται τις υποχρεώσεις της απέναντι στην ενημέρωση και στους εργαζόμενους, τους οποίους αντιμετωπίζει ως αναλώσιμο είδος της επιχειρηματικής της δραστηριότητας.

Η ΕΣΗΕΑ δεν θα επιτρέψει στην εργοδοσία να παίξει τα παιχνίδια της στις πλάτες των εργαζομένων. Η εργοδοτική ασυδοσία και αυθαιρεσία δεν θα περάσει. Οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων θα συνεχιστούν δυναμικά μέχρι την οριστική δικαίωσή τους.

Η χτεσινή (18/10) γενική συνέλευση των εργαζομένων στην “Απογευματινή” ήταν η μεγαλύτερη σε συμμετοχή εδώ και χρόνια. Η οργή (όπως ήταν λογικό) αυτή τη φορά ήταν μεγαλύτερη και εντονότερη.

Το παρών στη συνέλευση έδωσε η πλειονότητα των ΔΣ των τριών συνδικαλιστικών ενώσεων, καθώς και οι τρεις δικηγόροι τους. Όταν άρχισε να φαίνεται πως η συνέλευση θα άρχιζε και θα τέλειωνε στα νομικά, προτάθηκε από συνάδελφο απεργία διαρκείας με ταυτόχρονη κατάληψη του κτιρίου και σειρά άλλων δράσεων.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι συμφώνησαν (με μικρές διαφοροποιήσεις), και τότε ακριβώς πήραν το λόγο οι “γνωστοί-άγνωστοι” εργοδοτικοί, οι οποίοι ούτε λίγο ούτε πολύ πρότειναν οι εργαζόμενοι να κάτσουν στ’ αυγά τους σε πρώτη φάση και μετά… βλέπουμε!

Ακολούθησαν λεκτικές αψιμαχίες και ζητήθηκε να μπει σε ψηφοφορία η πρόταση για δυναμικότερη δράση, η οποία φαινόταν καθαρά ότι θα επικρατούσε. Αλλά εκεί συνέβη το απίστευτο: σε χρόνο μηδέν, και τα τρία ΔΣ (με ελάχιστες μεμονωμένες εξαιρέσεις) τα μάζεψαν και έφυγαν, τραβώντας βέβαια μαζί τους και τους “γνωστούς-αγνώστους”! ΔΙΕΛΥΣΑΝ, με μια λέξη, τη συνέλευση πριν προλάβουν οι εργαζόμενοι να πάρουν την παραμικρή απόφαση…

Έγινε στη συνέχεια ακόμα μια προσπάθεια αντίδρασης: κάποιοι από τους εργαζόμενους στρίμωξαν τον Σόμπολο απαιτώντας να συνεχιστεί η συνέλευση. Μετά το αρχικό του σάστισμα, ο κ. Πρόεδρος δήλωσε χωρίς πολλά-πολλά ότι …δεν επιτρέπεται να στηθούν κάλπες! Πήρε πληρωμένη απάντηση, φυσικά: στον ΔΟΛ, όπου ήξερε τι αποτέλεσμα θα βγει, μια χαρά επέτρεψε τις κάλπες, εδώ όμως (όπου επίσης ήξερε το αποτέλεσμα) όχι…

Ούτε οι σημερινές εξελίξεις ήταν ιδιαιτέρως ευχάριστες. Η κ. Σαλαβράκου (δικηγόρος της ΕΣΗΕΑ) δεν προέβαλε την παραμικρή αντίσταση στο δικαστήριο, κι έτσι όταν ο δικηγόρος του Σαραντόπουλου ζήτησε αναβολή της εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων που είχαν ζητήσει οι εργαζόμενοι, με πρόσχημα ότι ξεκίνησε ήδη η διαδικασία υπαγωγής στο άρθρο 99, η πρόεδρος του δικαστηρίου έριξε μια μεγαλοπρεπέστατη κλωτσιά στα ασφαλιστικά και τα ξαπόστειλε στις 24 Ιανουαρίου 2011!

Ακολούθησε παρέμβαση 5 εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, όπου πρώτο θέμα ήταν οι εξελίξεις στην “Απογευματινή”. Ζητήθηκε από το ΔΣ κλιμάκωση των κινητοποιήσεων και πέρασμα σε πιο δυναμικές μορφές δράσης – και αναμένουμε αν θα ευαρεστηθούν οι αγαπητοί μας εργατοπατέρες ν’ ακούσουν για μια φορά τους εργαζόμενους, τώρα που η κατάσταση έχει φτάσει πια στο απροχώρητο.
Αυτή τη στιγμή, τέλος, συνεχίζεται νέα συνέλευση των εργαζομένων στην “Απογευματινή”, προκειμένου να εξεταστούν τα νέα δεδομένα και να αποφασιστούν οι επόμενες κινήσεις των συναδέλφων. Η ένταση παραμένει αυξημένη.

Παραθέτουμε την επίσημη ενημέρωση της συνδικαλιστικής εκπροσώπου της “Απογευματινής” προς την ΕΣΗΕΑ:

“Προς: Το διοικητικό συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ

Αγαπητοί συνάδελφοι

Κατόπιν της ανακοίνωσης από τον κ. Κώστα Σαραντόπουλο της απόφασης του να υποβάλει αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 99 περί ελεγχόμενης πτώχευσης, και της δήλωσης του ότι δεν προτίθεται να εξοφλήσει τα δεδουλευμένα, οι εργαζόμενοι πραγματοποιήσαμε γενική συνέλευση, παρουσία εκπροσώπων των τριών Ενώσεων και των νομικών συμβούλων τους, κατά τη διάρκεια της οποίας συζητήσαμε τα εξής:

Πρώτον, την ανάγκη να δημοσιοποιηθεί η κατάσταση την οποία αντιμετωπίζουμε με κάθε δυνατό νόμιμο τρόπο, και πρώτα μέσω της ίδιας της εφημερίδας μας, η οποία την Τετάρτη 20 Οκτωβρίου κλείνει 59 χρόνια κυκλοφορίας.

Δεύτερον, ότι δεν είναι δυνατόν απέναντι σε αυτή την προκλητική του στάση να μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια. Η πλειονότητα των εργαζόμενων εξέφρασε την άποψη ότι θα πρέπει να προκηρυχθούν απεργιακές κινητοποιήσεις και μάλιστα άμεσα, δηλαδή να μην αναμένουμε τη δικαστική απόφαση για την αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 99. Παράλληλα με τις απεργιακές κινητοποιήσεις μπορούμε να πραγματοποιήσουμε συγκεντρώσεις και πορείες διαμαρτυρίας.
Τρίτον, οι νομικές ενέργειες πρέπει να συνεχιστούν, σύμφωνα με όσα εισηγούνται οι νομικοί σύμβουλοι της Ένωσης.

Αναμένουμε από το διοικητικό συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ κατά τη συνεδρίαση του της Τρίτης 19 Οκτωβρίου, να λάβει συγκεκριμένες και δραστικές αποφάσεις.

Συνάδελφοι, δεν χωρεί πλέον καμία αναβολή μπροστά σε αυτή την πρωτοφανή κατάσταση που αντιμετωπίζουμε. Και αυτό τη στιγμή που οι εργαζόμενοι από την πλευρά μας έχουμε αγωνιστεί με κάθε τρόπο, ακόμη και σε βάρος των προσωπικών μας συμφερόντων, προκειμένου η ιστορική αυτή εφημερίδα να συνεχίσει απρόσκοπτα την έκδοση της.”

Ο Σαραντόπουλος μόλις πριν λίγο ανακοίνωσε στους απλήρωτους εργαζόμενους ότι έκανε αίτηση υπαγωγής της Απογευματινής στο άρθρο 99 του πτωχευτικού κώδικα. Σύμφωνα με το blog “Μαχόμενη Δημοσιογραφία” ο ίδιος δήλωσε ευθαρσώς στην εκπρόσωπο των εργαζομένων ότι προέβη σε αυτή την κίνηση, όχι µόνο διότι δεν έγινε δεκτή η αίτηση του για δάνειο, αλλά και ενόψει του δικαστηρίου αύριο για τα ασφαλιστικά μέτρα που έχουν καταθέσει οι εργαζόµενοι. Τα ακριβή του λόγια: «Δεν πρόκειται να πληρώσω τα δεδουλευµένα στους εργαζόµενους, και όταν µπει διαχειριστής ή όταν βρεθεί αγοραστής, τότε αυτός να σας δώσει τα λεφτά σας».

Μετά από αυτές τις εξελίξεις οι εργαζόμενοι έχουν καλέσει γενική συνεύλευση για τις 6 το απόγευμα. Εφτασε επιτέλους η ώρα τα αφεντικά να πάρουν τις απαντήσεις που τους αρμόζουν. Ας μην επιτραπεί από τους εργαζόμενους η έξοδος του Σαραντόπουλου από το κτήριο, μέχρις ότου εξασφαλίσει τα δεδουλευμένα και τις αποζημιώσεις των εργαζομένων.

Τι είναι το άρθρο 99

Είναι ένα χρονικό περιθώριο για εταιρείες που βρίσκονται ένα βήμα πριν την πτώχευση, προκειμένου -υποτίθεται- να αποπληρώσουν τις οφειλές τους προς τους πιστωτές. Σημαντική σημείωση: κατα το διάστημα που μια εταιρεία έχει υπαχθεί στο άρθρο 99 δεν μπορούν να γίνουν κατασχέσεις περιουσιακών της στοιχείων, αλλά ούτε και να στραφεί κάποιος ατομικά κατά της εταιρείας. Κάλλιστα όμως μπορούν να γίνουν από την πλευρά της εταιρείας εκποιήσεις περιουσιακών στοιχείων ή ακόμη και μεταβιβάσεις σε “δικά της” πρόσωπα και να επέλθει έτσι σε λίγο καιρό η πτώχευση εντελώς ανώδυνα για τον επιχειρηματία, έχοντας καταχραστεί αρκετές χιλιάδες ευρώ από τους εργαζόμενους, που στην προκειμένη περίπτωση είναι η πλειοψηφία των πιστωτών.

Στη διαδικασία υπαγωγής στο άρθρο 99 θα πρέπει να συμφωνήσει το 51% των πιστωτών. Τότε ένας ορκωτός ελεγκτής αναλαμβάνει να διαπραγματευθεί το χρέος της εταιρείας και συνήθως προτείνεται η αποπληρωμή ενός ποσοστού 60-80% τους συνολικού χρέους.

Ο χρονικός ορίζοντας όλης αυτής της διαδικασίας μπορεί να φτάσει και τους 15 μήνες ενώ με διάφορα παραθυράκια ο χρόνος αυτός επιμηκύνεται κι άλλο. Τι σημαίνει πρακτικά αυτό; Ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας παραμένουν υπό καθεστώς ομηρείας να δουλεύουν απλήρωτοι για το αφεντικό τους με τη σημαντική διαφορά ότι δεν μπορούν πλέον να στραφούν ούτε καν νομικά εναντίον του.

Το άρθρο 99 προστέθηκε στον πτωχευτικό κώδικα όλως τυχαίως το 2007, τότε που κανείς δεν ήξερε για την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και “λεφτά υπήρχαν”. Διάφοροι παράγοντες της οικονομίας προέβλεπαν με περίσσιο κυνισμό ότι το 2010 θα είναι η χρονιά του “άρθρου 99”, και να που μετά τους εργαζόμενους στις Ατλάντικ, Betanet, ATTIKAT, Αφοι Μεσοχωρίτη, Έδραση, Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες, ΣΑΟΣ, Έντεχνος, Ektasis, Πεντελικόν και Ridenco Commercial ήρθε και η σειρά των εργαζόμενων στην Απογευματινή. Ποιός θα είναι άραγε ο επόμενος;

(Για την αξιοποίηση του άρθρου 99 από επιχειρήσεις των ΜΜΕ δείτε και σχετική ανάρτηση του Παρατύπως )

Σε φορτισμένο κλίμα πραγματοποιήθηκε χθες συνέλευση όλων των εργαζόμενων της «Ελευθεροτυπίας» στην οποία πήραν μέρος περίπου 250 εργαζόμενοι. Στη συνέλευση παραβρέθηκαν εκπρόσωποι της Εργασιακής Επιτροπής του ΔΟΛ, αλλά και η σύζυγος τού, υπό απόλυση δημοσιογράφου Γ. Χ. Παπαγεωργίου, η οποία περιέγραψε τη μεθόδευση εκπαραθύρωσης του συναδέλφου από την Χ.Κ. Τεγόπουλος, γεγονός που τον οδήγησε στο νοσοκομείο.

Η συνέλευση ενέκρινε ομόφωνα ψήφισμα και αποφάσισε να συγκροτήσει Εργασιακή Επιτροπή με την εκλογή συναδέλφων από όλους τους κλάδους των εργαζομένων στον Όμιλο, επιπλέον των τριών σωματειακών εκπροσώπων. Η εκλογή της Εργασιακής Επιτροπής θα διεξαχθεί την ερχόμενη Δευτέρα.

ΤΟ ΨΗΦΙΣΜΑ

Οι εργαζόμενοι στην Χ.Κ Τεγόπουλος που πραγματοποιήσαμε συνέλευση σήμερα, Τετάρτη στις 13 Οκτωβρίου 2010 με αφορμή τις ομαδικές απολύσεις, εγκρίναμε ψήφισμα με το οποίο:

-Ζητάμε την άμεση ανάκληση της απόλυσης του Γ.Χ Παπαγεωργίου. Αν δεν ανακληθεί, καλούμε τα σωματεία του κλάδου, να αντιδράσουν με απεργία.

-Ζητάμε την ανάκληση των υπόλοιπων 38 απολύσεων από το πιεστήριο και την Φωτοεκδοτική Α.Ε, που είχαν γίνει τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο. Αν δεν ανακληθούν καλούμε τα σωματεία του κλάδου, να αντιδράσουν με απεργιακή κινητοποίηση.

-Είμαστε σε ετοιμότητα για απεργιακές κινητοποιήσεις, στην περίπτωση που υπάρξουν νέες απολύσεις οπουδήποτε στον Ομιλο της Χ.Κ. Τεγόπουλος

-Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους απολυμένους εργαζόμενους στον ΔΟΛ, ΠΗΓΑΣΟ και στα ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ.

-Καλούμε τα σωματεία του κλάδου να ενεργοποιήσουν τα απεργιακά τους Ταμεία με στόχο την άμεση οικονομική στήριξη των απεργών του ΔΟΛ και των απολυμένων όλου του κλάδου. Παράλληλα καλούμε τους συναδέλφους εργαζόμενους, να εκδηλώσουν εμπράκτως την αλληλεγγύη τους και να στηρίξουν τον αγώνα.

-Πιστεύουμε ότι ο αγώνας όλων των εργαζομένων στα ΜΜΕ (δημοσιογράφων, τεχνικών, διοικητικών) είναι κοινός αγώνας -αγώνας που πρέπει να δοθεί με ενότητα και με την συμμετοχή όλων.

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΠΛΟ ΜΑΣ

Η απεργία στο ΔΟΛ ανεστάλη από σήμερα μετά από απόφαση κατά πλειοψηφία της συνέλευσης των διοικητικών, που πραγματοποιήθηκε χτες 12/10. Είχε προηγηθεί χτες το μεσημέρι συνάντηση Ψυχάρη-ΕΠΗΕΑ όπου ο Ψυχάρης έμεινε μεν ανυποχώρητος στο πλάνο μαζικών απολύσεων, “υποχώρησε” δε όσον αφορά τα τυχαία κριτήρια με τα οποία επιλέγονται όσοι/ες πετάγονται στην ανεργία και πρότεινε στην ΕΠΗΕΑ να κάνουν κοινή επιτροπή που θα υποδεικνύει ποιοι θα απολύονται με κοινωνικά κριτήρια!

Μετά τον εμπαιγμό της διοίκησης, οι διοικητικοί υπάλληλοι προχώρησαν σε συνέλευση ακούστηκαν τρεις προτάσεις: Μία για οριστική λήξη της απεργίας (κυρίως από φιλοεργοδοτικούς και απεργοσπάστες), μια για συνέχιση της απεργίας και πλαισίωση της με αποκλεισμό του δρόμου, συναυλία συμπαράστασης και συνολικό αποκλεισμό του κτιρίου (από το μαχητικό κομμάτι των απεργών) και μια για αναστολή λίγων ημερών της απεργίας, για ανασυγκρότηση. Η τελευταία πρόταση ήταν και αυτή που πλειοψήφησε. Σε ηλεκτρονικό μήνυμα που μας έστειλε συναγωνιστής από τον ΔΟΛ είναι έκδηλη η απογοήτευση για την συγκεκριμένη απόφαση της συνέλευσης.

Οι διοικητικοί εργαζόμενοι του ΔΟΛ έδωσαν την πρώτη σοβαρή και με διάρκεια απεργιακή μάχη στα ΜΜΕ. Στο ότι ξέμειναν από δυνάμεις ευθύνονται σε μεγάλο βαθμό και όλες εκείνες οι συνδικαλιστικές δυνάμεις που έμειναν στην προφορική στήριξη του αγώνα τους, χωρίς να προχωρήσουν ούτε σε οποιαδήποτε κινητοποίηση συμπαράστασης, ούτε στην οικονομική στήριξη τους μέσω των απεργιακών ταμείων των Ενώσεων. Ας αναλογιστεί λοιπόν ο καθένας τις ευθύνες του, μέσα κι έξω από τον ΔΟΛ, ενόψει του πογκρόμ απολύσεων που θα συνεχιστεί το επόμενο διάστημα και των μαχών που θα χρειαστεί να δοθούν.

Κάλεσμα των τεχνικών της ραδιοφωνίας

Την 1η Ιουλίου βγήκε Διαιτητική απόφαση από τον Οργανισμό Μεσολάβησης Εργατικών Διαφορών για την ΣΣΕ των τεχνικών της ραδιοφωνίας που έδινε 1,5% από 1ης 1ου του 2010 και 1,5% από 1ης 9ου του 2010 και κατατέθηκε στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας. Η κυβέρνηση για άλλη μια φορά έδειξε το αντεργατικό της πρόσωπο. Στις 17 Αυγούστου, ενάμιση μήνα μετά δηλαδή, ψήφισε τον Ν 3871/2010 άρθρο 51 και με διαδικασίες στρατοδικείου κατάργησε την Διαιτητική απόφαση αντικαθιστώντας την με νέα της αρεσκείας της, η οποία μηδενίζει τις όποιες αυξήσεις. Ό,τι δηλαδή δεν ακούμπησαν οι εργοδότες, το περιποιήθηκε η κυβέρνηση.

Όλοι στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο εργασίας (Πειραιώς 40), αυτή την Πέμπτη 14 Οκτωβρίου 2010 στις 12 το μεσημέρι.

– Ζητάμε την άμεση κατάργηση του αντισυνταγματικού Νόμου Λοβέρδου (Ν 3871/2010 άρθρο 51) που βάζει σε προκρούστια κλίνη τις ΣΣΕ.
– Ζητάμε από το υπουργείο να σέβεται τις Μεσολαβητικές και Διαιτητικές αποφάσεις του ΟΜΕΔ.
– Όχι στην αποδόμηση του ΟΜΕΔ.
– Όχι στην κατάργηση των ΣΣΕ
– Κάτω τα χέρια από τη Διαιτητική απόφαση της 1ης 7ου 2010.
– Αρκετά πλήρωσαν οι εργαζόμενοι. Φέρτε πίσω τα κλεμμένα.

Για να μπει επιτέλους φραγμός στην επίθεση εναντίον μας από κυβέρνηση και εργοδότες.

Ένωση Τεχνικών Ελληνικής Ραδιοφωνίας (ΕΤΕΡ)

Εξωτερικοί “συνεργάτες” και μισθωτοί εργαζόμενοι στα ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ: Ένας κοινός αγώνας

Τις τελευταίες εβδομάδες, o Δημοσιογραφικός Οργανισμός Λαμπράκη (ΔΟΛ), αξιοποιώντας, όπως και άλλες επιχειρήσεις, τη συγκυρία της κρίσης και των μέτρων λιτότητας, κι επιστρατεύοντας την τρομοκρατία της χρεοκοπίας (είτε μιλάμε για το κράτος είτε για μεμονωμένες εταιρείες) και τη συστηματική προπαγάνδα περί «σωτηρίας της χώρας», έχει βάλει σε εφαρμογή ένα βίαιο πρόγραμμα «εξυγίανσης» το οποίο περιλαμβάνει απολύσεις, μειώσεις μισθών, αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων, απειλές κατά των εργαζομένων που αγωνίζονται και κατασυκοφάντηση των απεργιών. Στο πλαίσιο των «δραματικών περικοπών στο κόστος», όπως δηλώνουν οι εντεταλμένοι του, ο ΔΟΛ έκλεισε στις 15 Σεπτεμβρίου τον εκδοτικό οίκο Ελληνικά Γράμματα στέλνοντας στον εφεδρικό στρατό των ανέργων 94 εργαζόμενους. Ακολούθησαν έκτοτε δεκάδες ακόμα διοικητικοί υπάλληλοι του Ομίλου…

Το κλείσιμο των Ελληνικών Γραμμάτων φέρνει όμως στο προσκήνιο και την κατάσταση που επικρατεί στις εργασιακές σχέσεις των μεταφραστών και των επιμελητών-διορθωτών που δουλεύουν ως εξωτερικοί «συνεργάτες» σε εκδοτικούς οίκους, μεταφραστικά γραφεία, εταιρείες υποτιτλισμού, μέσα μαζικής ενημέρωσης ή οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση. Η ψευδεπίγραφη ιδιότητα του «ελεύθερου επαγγελματία» στην πραγματικότητα υποκρύπτει ολοένα συχνότερα σχέση εξαρτημένης εργασίας, μισθωτή εργασία. Και μάλιστα, μια βαθιά υποτιμημένη μισθωτή εργασία, αφού ο εργαζόμενος πληρώνει μόνος του για την ιατροφαρμακευτική του περίθαλψη και την ασφάλισή του, ενώ όταν χάσει τη δουλειά του δεν δικαιούται αποζημίωση από τον εργοδότη ούτε επίδομα ανεργίας.

Οι συνάδελφοι μεταφραστές, επιμελητές, διορθωτές που δούλευαν ως εξωτερικοί «συνεργάτες» στα Ελληνικά Γράμματα δεν έχασαν απλώς «μια δουλειά», αλλά θα πρέπει να ξεκινήσουν κι έναν ολόκληρο αγώνα για να πάρουν τα δεδουλευμένα τους. Όντας άνεργοι, χωρίς κανένα δικαίωμα αποζημίωσης και χωρίς ταμείο ανεργίας, θα πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλουν τις ασφαλιστικές τους εισφορές και να αναζητούν εργασία στο θολό τοπίο των εκδόσεων, των μεταφραστικών γραφείων και των μέσων μαζικής ενημέρωσης – τη στιγμή μάλιστα που αρκετοί από αυτούς βρίσκονταν «εκτός αγοράς» για πολλά χρόνια, καθώς δούλευαν αποκλειστικά για τα Ελληνικά Γράμματα. Για εμάς λοιπόν, οι απολυμένοι των Ελληνικών Γραμμάτων είναι πολλοί περισσότεροι από 94.

Ο Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών (ΣΜΕΔ) συμμετέχει ενεργά στις κινητοποιήσεις που οργανώνει το Σωματείο των Εργαζομένων στα Ελληνικά Γράμματα και ταυτόχρονα πιέζει προς πάσα κατεύθυνση για να αναδείξει την κατάσταση που επικρατεί στον χώρο των μεταφραστών και επιμελητών-διορθωτών που εργάζονται ως «εξωτερικοί» σε εταιρείες κάθε είδους. Αυτή τη στιγμή, ο Σύλλογός μας διεκδικεί με όλα τα μέσα που έχει στη διάθεσή του την εξόφληση 9 συναδέλφων στους οποίους η επιχείρηση «Ελληνικά Γράμματα Α.Ε.» χρωστά πάνω από 30.000 ευρώ. Παράλληλα, επαγρυπνεί για την προστασία της πνευματικής ιδιοκτησίας όλων των συναδέλφων, καθώς και για την αποτροπή και την καταγγελία κάθε απόπειρας, από μέρους του ΔΟΛ, αναδιαπραγμάτευσης των συμφωνιών με εξωτερικούς «συνεργάτες» έναντι εξευτελιστικών αμοιβών. Η δουλειά μας και το προϊόν της δεν είναι «σκέτο εμπόρευμα», και δεν θα δεχτούμε ποτέ να αντιμετωπίζεται έτσι ούτε από την εργοδοσία του ΔΟΛ ούτε από οποιαδήποτε άλλη.

Στόχος του ΣΜΕΔ είναι ο κοινός αγώνας εξωτερικών «συνεργατών», εργαζομένων στην επιχείρηση και αλληλέγγυων εργαζομένων και ανέργων. Στις σημερινές συνθήκες, για να πετύχουμε έστω και μικρές νίκες ενάντια στα αφεντικά, σε όποιον κλάδο ή κατηγορία εργαζομένων κι αν ανήκουμε, πρέπει να οικοδομήσουμε σχέσεις ενότητας στον αγώνα και αλληλεγγύης μεταξύ μας ενάντια σε όλους αυτούς που μας θέλουν διαχωρισμένους.

ΑΜΕΣΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ

ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΩΝ, ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ, ΔΙΟΡΘΩΤΩΝ ΚΑΙ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΩΝ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ ΔΙΟΡΘΩΤΩΝ
(ΣΜΕΔ)